בוררות: כל מה שחשוב לדעת
כדי לנצל את היתרונות הגלומים בבוררות חשוב להקפיד על כמה כללים, להבין לקראת מה הולכים ומה בדיוק רוצים
כדי לנצל את היתרונות הגלומים בבוררות חשוב להקפיד על כמה כללים, להבין לקראת מה הולכים ומה בדיוק רוצים
הגנה על פיתוחים חדשים באמצעות פטנט (ועוד יותר טוב פורטפוליו של מספר פטנטים) הוא כלי טוב לקידום מטרות עסקיות כגון הגבלת מתחרים, גיוס משקיעים או מכירת טכנולוגיה. המדריך הזה בא לענות של שאלות נפוצות בנוגע לבקשות פטנטים
שיטה מהירה, מקורית ויעילה להתמודד עם מעסיקים המתחמקים מתשלום שכר היא באמצעות בקשה לפירוק חברה, השיטה הזו לאחרונה הפכה לפופולארית. לעובדים מוקנית על פי החוק זכות להגיש בקשה לפירוק החברה ובכך להימנע מהמתנה ממושכת לפסיקת בית הדין לעבודה
רוב משרתי הקבע כבר מכירים את המציאות שבה המערכת הצבאית, כמעין "מעסיקה" רשאית לשנות את כללי המשחק גם "תוך כדי תנועה"
בכל מדור כלכלה ניתן לחוש את מצב העסקים בישראל בכלל ומצב העסקים הקטנים בפרט. הגורם המרכזי לסגירת עסקים בארץ הוא "גביה שלילית", כאשר הכסף פשוט לא מגיע לעסק
תלוש השכר נועד בשבילנו העובדים, בין היתר מאחר שהוא בא לפרט את תנאי העסקתינו, את שכר העבודה ואת חובותינו כלפי המעסיק
: עבור רבים מהלקוחות המגיעים אליי, הבחירה במסלול של זכיינות נתפסת כאלטרנטיבה אטרקטיבית לקריירה אפרורית כשכיר. מה שמושך אותם הוא מה שבעיניהם עשוי להיות קיצור דרך להצלחה בעסקים - השימוש במותג שבנה מעניק הזיכיון
על פי חוק עבודת נשים, מעסיק לא יפטר עובדת בהריון בעלת ותק של 6 חודשים לפחות, אלא בהיתר של משרד הכלכלה. פיטורי עובדת ללא היתר, הם עילה לתביעה נגד המעסיק ויכולים לזכות את העובדת בפיצוי כספי גבוה
למרות שמדובר בהרבה כסף, שחקני כדורגל שסיימו חוזה אינם מודעים לזכות שקמה להם מכח חוק פיצויי פיטורים שחל על כל עובד במשק
שימוע הוא הליך אשר נערך על ידי המעסיק טרם ההחלטה על פיטורי העובד. טרם תחילת ההליך על המעסיק לשלוח לעובד הודעה שבה הוא מסביר מה הן הסיבות אשר בגינן פיטורי העובד עומדים על הפרק
מה עושים עם זכויות העובדים במצב שבו המעסיק הוכרז כפושט רגל, או החברה נמצאת תחת פירוק? במאמר זה ננתח את האפשרויות
אם קיבלת זימון לטעון טענות לשם פסילת רישיונך במשרד הרישוי והודיעו לך שאינך עומד בדרישות בטיחותיות אישיותיות לנהיגה דע שיש מוצא
חברות רבות בישראל זקוקות לעובדים זרים מומחים, בעלי ידע מקצועי ייחודי החיוניים להצלחתו של בית העסק. העסקת עובד זר מומחה בישראל כרוכה בקבלת היתר ורישיון העסקה ומדובר בפרוצדורה לא פשוטה, לכן חשוב לפנות לעו"ד לדיני עבודה, העוסק בניוד עובדים זרים מומחים לישראל
הדין בישראל מחייב כל מעסיק לבטח את עובדיו בביטוח פנסיוני שכולל מרכיב של ביטוח חיים וכיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה
בית הדין האזורי הטיל על חברה אשר השתמשה בעובדי קבלן את מלוא האחריות בהעסקת עובד הקבלן
הקלטה עשויה לשמש ראיה חד משמעית שתשפיע על גורל המשפט. למרות זאת, נוכחותה במקום העבודה ובמיוחד בעת פגישה טעונה בין העובד למעסיק, מעלה מיד שאלות רבות טכניות, משפטיות ואתיות
השעון המעורר מצלצל, כולם עוד ישנים ובפלאפון שלך יש כבר תשע התראות חדשות שזקוקות למענה מידי. שגרה זאת חוזרת על עצמה מידי יום בחייהם של כל בעלי העסקים ובפרט של מנהלי החברות הגדולות
סמנכ"ל טכני בחברה, בעל ותק של 14 שנים, זומן בעל פה לפגישה שבסופה קיבל מכתב פיטורין. בית המשפט קבע כי לא נערך לעובד שימוע כדין וחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים
פיטורי עובדת בזמן הריון ולאחר הלידה מהווים אפליה אסורה ונחשבים כפיטורין שלא כדין. בית הדין לעבודה יכול לחייב את המעסיק לשלם פיצוי משמעותי לעובדת או להורות על חזרתה לעבודה
בתקופה שבה קיימת אפשרות טכנולוגית לעקוב אחר מעשי העובד באמצעות פעולותיו בפייסבוק, באינסטגרם ובמייל, עולה השאלה עד כמה מותר למעסיק לפקח על העובד ולחדור לפרטיותו
שף ברשת סופרים לא הגיע לשימוע לפני פיטורין, אשר נערך בזמן ששהה בחופשת מחלה. בית המשפט קבע כי מדובר בפיטורין שלא כדין וחייב את המעסיקה לשלם לו פיצויים
סוגיית זהות המעסיק בדיני עבודה מתעוררת לא אחת במערכות יחסים שבהן מעורבים מספר צדדים בהעסקת העובד. סוגיה זו הגיעה לפתחו של בית הדין הארצי לעבודה פעמים רבות שעה שהוא נדרש לאתר את המעסיק הנושא באחריות לתשלום זכויות העובד
הנתונים הסטטיסטים מראים כי כחמישים אחוז מהשכירים חווים או יחוו התעללות כזו או אחרת במהלך שנות עבודתם. במקרה שהמעסיק חצה את הגבול, רשאי העובד להגיש נגדו תביעה לפיצויים גם ללא הוכחת נזק
אישה או גבר אשר הוטרדו מינית במסגרת מקום עבודתם או במהלך שירותם הצבאי, יכולים להגיש תביעה אזרחית נגד המטריד ולדרוש פיצויים גם ללא הוכחת נזק
בעשור האחרון נעשה שימוש נרחב במכשירים הפיננסיים מסוג אופציות (אופציות על מניות) במסגרת יחסי העבודה. מנגנון הענקת האופציות לעובדים קיבל תאוצה עם אימוץ חקיקת המס שנועדה להיטיב עם עובדים המחזיקים באופציות
נהג חלוקת סחורה החליק במדרגות המחסן ושבר את ידו במקום העבודה. המעסיקה טענה שהעובד לא נזהר, אך בית המשפט פסק אחרת
חברות בינוניות וקטנות לא מרבות להיעזר בשירותי עריכת דין באופן שוטף וקבוע. חשוב לדעת, כי ליווי וייעוץ משפטי לאורך כל הדרך, עשויים למנוע מראש מצבים של העמדת החברה בפני סיכון כספי
לאחרונה חל שינוי מהותי בהלכה שהייתה נהוגה לגבי חישוב פיצויי פיטורים לעובד שעתי וכיום יש לחשב את שיעור הפיצויים לפי השכר האחרון באופן יחסי להיקף המשרה של העובד
מהי חובת גישור? האם ניתן לכפות על צדדים הליך גישור? מהם יתרונות הליך הגישור לעומת הדיינות בבית המשפט? כל התשובות, במדריך שלפניכם
עורכי הדין בארץ לא נדרשים להתמחות מיוחדת כדי לייצג בביהמ"ש. כיצד הדבר יכול לפגוע בלקוחותיהם? לאילו עו"ד כדאי ללקוחות לפנות כדי לקבל ייצוג הולם בביהמ"ש? על כל אלו ועוד, בכתבה שלפניכם