עובדים רבים לא מודעים לזכויותיהם בזמן מחלה ולא מקבלים את המגיע להם על פי החוק. אז כמה ימי מחלה מגיעים לכל עובד, האם ניתן לצבור אותם והאם אפשר לפטר את מי שחלה? עו"ד אורנה שמריהו, העוסקת במשך שנים בתחום דיני העבודה, מסבירה.
מה אומר חוק ימי המחלה?
חוק ימי המחלה מאפשר לעובד, במקרה שחלה, לצאת לימי מחלה מבלי לפגוע בכושר ההשתכרות שלו. החוק מאפשר לכל עובד במגזר הפרטי 18 ימי מחלה בכל שנה ושנה. בהסכמים קיבוציים או במקומות שיש הסכמים מיטיבים יותר החוק מאפשר עד 30 ימי מחלה בשנה.
האם ניתן לפטר עובד הנמצא בימי מחלה?
לא. סעיף 4 לחוק ימי מחלה קובע שאסור לפטר עובד בזמן שהותו בימי מחלה. היה ומעסיק יפטר עובד בזמן מחלה, הפיטורים יהיו לא רק שלא כדין אלא יהיו גם נגד חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות.
מה לגבי בן משפחה - ילד, בן זוג, הורה?
החוק גם מתייחס לסוגיות אלו. היה וילד של עובד חולה, מותר לעובד להיות בימי מחלה עד 8 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו. לגבי הורה מותר לעובד לשהות בעד 6 ימי מחלה על חשבון הימים הצבורים שלו. זאת בתנאי שבן הזוג שלו עובד - אם לא, אז לא יאשרו את ימי המחלה.
האם יש מקרים בהם המעסיק רשאי לא לשלם ימי מחלה?
באופן כללי מעסיק לא יכול שלא לשלם דמי מחלה. אם הוא מפקפק באמינות של אישור המחלה, הוא יכול לזמן את העובד לרופא מטעמו והעובד מחוייב ללכת ולהיבדק כדי לאמת את נכונות אישור המחלה.
* עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בתחום דיני העבודה מעל 18 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים בכל הערכאות השיפוטיות.
טל' ליצירת קשר: 077-9977542
הכתבה נכתבה בשיתוף אתר zap משפטי
* המידע המוצג בכתבה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהליכים. כל המסתמך על המידע המופיע בכתבה עושה זאת על אחריותו בלבד.