פיקוד העורף הגל השקט
ועדת גורן שינתה לפני כשנתיים את תנאי הזכאות של אנשי הקבע בכוחות הביטחון בנוגע להגשת תביעה במקרה של פציעה, תאונה או מחלה. עו"ד אלי סבן, העוסק בייצוג נכי צה"ל ובתביעות נגד משרד הביטחון, מסביר מהם הקריטריונים השונים ומהם הזכויות של אנשי הקבע
מערכת היחסים בין משרתי הקבע לבין צה"ל לא מוגדרת כיחסי עובד מעביד, ולא מוסדרת בחוק. כיצד, אם כך, יכולים משרתי הקבע להבטיח שזכויותיהם לא תפגענה?
כיצד מגן חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות על עובדים ומה ניתן לעשות כשהמעסיק מפר את החוק?
מיליארדי שקלים ממתינים שציבור השכירים ידרוש אותם בצורה של החזרי מס, אך רובנו לא מודעים לזכות זו. מהי הדרך הנכונה והקלה עבור שכירים להגיש בקשה להחזר מס, כיצד ניתן להיעזר בסימולטור ומהו ההבדל בין פניה לרואה חשבון או שימוש באפליקציה?
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מעניק לעובדים ומועמדים לעבודה הגנה משפטית מפני אפליה. אז מה אפשר (וחשוב) לעשות כשהמעביד עובר על החוק?
היום כל העובדים המסיימים את עבודתם אצל המעסיק זכאים לפיצויי פיטורים, בין אם הם מסיימים את עבודתם אצל המעסיק מיוזמתם, ובין אם פוטרו מעבודתם ביוזמת המעסיק - ככה תוכלו לקבל את מה שמגיע לכם
איך מבצעים הליך שימוע תקין ומה עושים כאשר לא נערך שימוע או שהשימוע נערך שלא לפי הכללים?
בית הדין לעבודה בתל אביב קיבל תביעה שהגיש מנהל חשבונות באגודה חקלאית, בה טען כי נאלץ להפוך מעובד לפרילנסר שלא מרצונו החופשי
קרן פנסיה אינה מעניקה רק קצבה לאחר גיל הפרישה. חשוב לדעת כי אם אתם סובלים מאובדן כושר עבודה, תוכלו לתבוע פנסיית נכות. מדריך מיצוי זכויות
מפנייה לביטוח לאומי ועד הקפדה על שעות העבודה: לפני שאתם מעסיקים עוזר או עוזרת בית, יש כמה דברים שאתם חייבים לדעת. הנה החשובים שבהם
הטרדה מינית במקום העבודה אינה רק עניין של המטריד/ה ושל המוטרד/ת. חובה על המעסיק לפעול למניעת הטרדות מיניות. אי קיום החובה עלול לגרור סנקציות על המעסיק
החוק קובע כי החל מהחודש השישי להריונה של עובדת היא מוגנת מפיטורים, אלא אם התקבל היתר ממשרד העבודה, והוכח כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון. האם גם למספר חודשי ההיריון ההתחלתיים ישנה משמעות?
שעת הנקה לאבות, חופשת לידה יותר ארוכה: בשנים האחרונות נוספו לחוק עבודת נשים מספר חידושים חשובים שמומלץ להכיר. וגם: מהם האתגרים החשובים בהמשך הדרך?
פיטורים הם דבר קשה ומכאיב, כספית ורגשית - אבל לא חייבים להשלים עם רוע הגזירה. יש נסיבות שבהן ניתן לדרוש להשיב את העובד לעבודתו
עובד בכיר מוזמן למנכ"ל ומוצגות בפניו ראיות על עבירה שביצע לכאורה. העובד נדרש מיידית "להחזיר את המפתחות" ומובטח לו שהעניין "ייסגר בשקט". מה לעשות?
