פיקוד העורף
פוטרתם בניגוד לחוק? המעסיק שלכם ישלם על זה!
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מעניק לעובדים ומועמדים לעבודה הגנה משפטית מפני אפליה. אז מה אפשר (וחשוב) לעשות כשהמעביד עובר על החוק?
פיקוד העורף הגל השקט
הגדרת ישובים להתרעה
הגדרת צליל התרעה
דיני עבודה
ידעתם שגם אם התפטרתם מגיעים לכם פיצויי פיטורים?היום כל העובדים המסיימים את עבודתם אצל המעסיק זכאים לפיצויי פיטורים, בין אם הם מסיימים את עבודתם אצל המעסיק מיוזמתם, ובין אם פוטרו מעבודתם ביוזמת המעסיק - ככה תוכלו לקבל את מה שמגיע לכם
למעסיק ולעובד: המדריך המלא לשימוע לפני פיטוריםאיך מבצעים הליך שימוע תקין ומה עושים כאשר לא נערך שימוע או שהשימוע נערך שלא לפי הכללים?
לאחר שנים: מנהל החשבונות הוותיק הוכר כעובדבית הדין לעבודה בתל אביב קיבל תביעה שהגיש מנהל חשבונות באגודה חקלאית, בה טען כי נאלץ להפוך מעובד לפרילנסר שלא מרצונו החופשי
תביעת אובדן כושר עבודה נגד קרן פנסיהקרן פנסיה אינה מעניקה רק קצבה לאחר גיל הפרישה. חשוב לדעת כי אם אתם סובלים מאובדן כושר עבודה, תוכלו לתבוע פנסיית נכות. מדריך מיצוי זכויות
10 טיפים חשובים להעסקת עוזר/ת ביתמפנייה לביטוח לאומי ועד הקפדה על שעות העבודה: לפני שאתם מעסיקים עוזר או עוזרת בית, יש כמה דברים שאתם חייבים לדעת. הנה החשובים שבהם
חובות המעסיק במניעת הטרדה מיניתהטרדה מינית במקום העבודה אינה רק עניין של המטריד/ה ושל המוטרד/ת. חובה על המעסיק לפעול למניעת הטרדות מיניות. אי קיום החובה עלול לגרור סנקציות על המעסיק
פוטרת במהלך הריונך? אלו הן זכויותייך בהתאם לשלב ההיריוןהחוק קובע כי החל מהחודש השישי להריונה של עובדת היא מוגנת מפיטורים, אלא אם התקבל היתר ממשרד העבודה, והוכח כי סיבת הפיטורין אינה קשורה להריון. האם גם למספר חודשי ההיריון ההתחלתיים ישנה משמעות?
חוק עבודת נשים: 7 חידושים שחשוב להכירשעת הנקה לאבות, חופשת לידה יותר ארוכה: בשנים האחרונות נוספו לחוק עבודת נשים מספר חידושים חשובים שמומלץ להכיר. וגם: מהם האתגרים החשובים בהמשך הדרך?
פוטרתם? אולי לא מדובר בסוף פסוקפיטורים הם דבר קשה ומכאיב, כספית ורגשית - אבל לא חייבים להשלים עם רוע הגזירה. יש נסיבות שבהן ניתן לדרוש להשיב את העובד לעבודתו
- שימוע לפני פיטורין: האם כדאי לוותר?
עובד בכיר מוזמן למנכ"ל ומוצגות בפניו ראיות על עבירה שביצע לכאורה. העובד נדרש מיידית "להחזיר את המפתחות" ומובטח לו שהעניין "ייסגר בשקט". מה לעשות?
