פיקוד העורף הגל השקט
הידבקות בנגיף הקורונה היא מאורע חד פעמי, אבל הווירוס עצמו אינו בגדר תאונה, אלא מחלה. אם כך, האם מדובר במחלת מקצוע או בתאונת עבודה? ומהן זכויותיו של אדם שנדבק בעבודה?
בעקבות משבר הקורונה יצאו עובדים רבים מהמשק לחופשה ללא תשלום והמושג חל"ת הפך לשגור בפי כל. האם ניתן לפטר עובד בחל"ת, וכיצד משפיעה החופשה על הזכויות הכלכליות של העובד?
על רקע העובדה שאין בישראל חוק מפורש הדן במניעת התעמרות בעבודה, מה יכול לעשות עובד שמרגיש שהתנהגות המעסיק שלו יוצרת סביבת עבודה עוינת, והאם ניתן לתבוע פיצויים בגין התנהגות כזו?
בין שני מסלולי ההסדר הפנסיוני של צה"ל, הפנסיה הצוברת והפנסיה התקציבית, קיים פער משמעותי. אם השיוך הפנסיוני שלכם שגוי, אולי תוכלו לשנות אותו ולהרוויח מאות אלפי שקלים
המלצות להתמודדות עם תרחיש של מגפה עולמית הונחו על שולחן הממשלה כבר לפני למעלה מעשור, אך זכו להתעלמות. מה משמעות הדבר לגבי הנפגעים הזכאים לפיצוי והאם התנהלות הממשלות מקימה עילת תביעה לנפגעים מן המחלה?
גניבה ממקום העבודה היא עניין נפוץ וכואב, ממנו חושש כל בעל עסק. כיצד מועלים עובדים באמון המעסיקים שלהם ואיך ניתן לגלות זאת בצורה חכמה, דיסקרטית וחוקית?
ברוב המקרים, חקירה פרטית תוזמן בעקבות חשד מסוים במישור האישי או העסקי. חקירת רקע, לעומת זאת, מתבצעת גם אין חשד והיא בבחינת אמצעי זהירות בלבד
בעקבות מגפת הקורונה יחידים ובעלי עסקים רבים מוצאים את עצמם מתמודדים עם משבר כלכלי חמור. האם הליך חדלות פירעון הוא הפתרון היחיד, ואם אכן כך הוא הדבר, מהי ההתנהלות הנכונה במסגרתו
מה דינו של אדם שנפלט מהליך פשיטת רגל בגין חוסר תום לב לכאורה, ומבקש לשוב ולפתוח הליך חדלות פירעון חדש? החוק לא מתייחס כיום למצב זה, אך בחינת הפסיקה מראה כי עם הזמן הגישה הנוקשה של בתי המשפט מתרככת בעניין
המוסד לביטוח לאומי עשוי להכיר בהטרדה מינית או פגיעה מינית במקום העבודה כתאונת עבודה. אם מדובר במעשים חוזרים ונשנים ולא במקרה חד פעמי, ניתן יהיה להכיר בכך כמחלת מקצוע. כך או כך - מגיע לך פיצוי
פוטרת ממקום העבודה? מומלץ להכיר את עשרת הכללים שיעזרו לך לקבל את כל המגיע לך
כמעביד, חשוב לדעת שפיטורים לא חוקיים של עובד עשויים לחשוף אותך לתביעות. לפניך עשרה כללים לסיום העסקה באופן חוקי ומהיר ככל האפשר
מה ניתן לעשות כשעובד לא מוכן לצאת לחל"ת, האם ניתן לפטר עובדת הרה ומתי עצמאים זכאים לדמי אבטלה? מקבץ תשובות לשאלות שמעסיקות עצמאים ומעסיקים רבים בצל משבר הקורונה
להפסקת עבודה מסיבות רפואיות ישנן משמעויות פיזיות, נפשיות וכלכליות. עובדים רבים הנקלעים למצב זה אינם מודעים לזכויות המגיעות להם מהביטוחים שיש להם דרך מקום עבודתם
האם ניתן לפטר עובד שנעדר מהעבודה בשל כניסה לבידוד, מי ישלם על ימי ההיעדרות ומה ניתן לעשות כשהזכויות מופרות? כל התשובות לשאלות שמעסיקות את נפגעי הקורונה
העסקת עובד חדש מחייבת את המעסיק למסור לו מסמך המפרט את תנאי העסקתו, אחרת עובר המעסיק על החוק ומבצע עבירה פלילית
איך מגדיר החוק תאונות עבודה, מהן זכויות העובד במקרה של תאונה כזו ומה צריך לעשות? עו"ד תומר בכר מסביר מה מגיע לעובדים שנפגעו בעבודה
חילוקי דעות, קנאה, תחרותיות ואי הסכמה עלולים להתגלות בכל חברה עסקית אך הם מסוכנים הרבה יותר בחברה משפחתית או עמותה. אם תהליכי גישור או ערכאות משפטיות לא מספקים את התוצאה הרצויה מומלץ להתנסות בשיטת CTC - Creating Trust and Cooperation
עם ביטול מוסד 'איחוד התיקים' רשאי מי שמשכורתו מעוקלת להגיש בקשה לפתיחת הליך חדלות פירעון. כך עושים זאת נכון
קיימים מגוון מסלולי תביעה למי שסובל ממצב בריאותי המגביל את התנהלותו ו/או אינו מאפשר לו להשתכר מעבודה. מהו המסלול המתאים לכל מצב ומהן הזכויות הנגזרות ממנו?
עסקים קטנים רבים בישראל מגיעים למרבה הצער למצב של חדלות פירעון. עו"ד לירום סנדה מסביר כיצד צריך בעל עסק להתמודד עם המצב הלא נעים וכיצד מגן החוק על האזרח
למרות החשש מאיבוד מקום העבודה, כדאי לעובד לדעת שזכותו לעבוד במקום המתייחס אליו כראוי. עו"ד אורנה שמריהו מסבירה מה לעשות במקרים של התעמרות המעסיק בעובד
למי מגיעים פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות כדי לטפל בתינוק שנולד, האם גם אבות יכולים לעשות זאת ומה ניתן לעשות כשהמעסיק מסרב לקיים את הוראת החוק?
זה אמנם לקח לא מעט זמן, אבל בסוף זה קרה: החל מיוני 2016, בעקבות התיקון בחוק עבודת נשים, גם אבות יכולים לצאת לחופשה (גם אם קצרה) לרגל לידת התינוק. כל מה שצריך לדעת על חופשת אבהות
כשחברה מגיעה לחדלות פירעון העובדים שלה נפגעים לעיתים ולא מקבלים את הכסף המגיע להם. איך יכולים העובדים למזער את הנזק ולדרוש את המגיע להם? עו"ד אורנה שמריהו מסבירה
חוקי העבודה מאפשרים לעובדים לצאת לימי מחלה במידת הצורך, אבל חשוב שהעובדים ידעו את זכויותיהם. מתי אפשר לצאת לימי מחלה ומה אסור למעסיק לעשות במקרה זה? עו"ד אורנה שמריהו מסבירה
קשה לשבת לצד מי שהיה פעם אהבת חייך, ולהסכים על האופן בו יפורקו הנישואים, אך ויתור על הניסיון להסכים ויציאה למלחמת חורמה בבית המשפט, יהיו קשים אף יותר
בבואם לתרץ את העובדה שלא שילמו לעובדיהם גמול שעות נוספות, המעסיקים נוטים לגלות יצירתיות מפליגה. איך מתמודדים מול תירוצים אלה, מי אינו זכאי לתוספת השעות במשכורת ומדוע אסור לוותר על פנייה לעורך דין לענייני עבודה?
האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים? בדרך כלל, כשעובד מסיים את העסקתו מיוזמתו לא מגיעים לו פיצויי פיטורים, אלא שקיימות גם לא מעט נסיבות שמזכות בפיצויים
בעוד רוב החיילים בשירות חובה מייחלים ליום בו ייפרדו מהמדים ומצה"ל, אצל משרתי הקבע הודעה על שחרור או פרישה עלולה להגיע בניגוד גמור לרצונם. מה יעשה משרת קבע שקיבל הודעה על שחרור או פרישה ורוצה להמשיך בשירות הצבאי?
