לא מעט עובדים שנמצאים בטיפולי פוריות מצאו את עצמם מפוטרים ממקום עבודתם. האם זה בכלל חוקי, מה אומר החוק בנושא והאם הוא תקף לכל ילד, או רק לילד הראשון? עו"ד אורנה שמריהו עושה סדר.
האם ישנו חוק שמגן על פיטורי עובד או עובדת שנמצאים בטיפולי פוריות?
"אכן, חוק עבודת נשים מגן גם על עובדים וגם על עובדות העוברים טיפולי פוריות. משכך, על מעסיק חל איסור לפטר עובד או עובדת שנמצאים בטיפולי פוריות. התנאי לכך הוא שהם צריכים לתת אישור למעסיק על היותם בטיפולי פוריות".
בדרך כלל מייחסים טיפולי פוריות לאישה, אך האם החוק הזה תקף גם לגברים?
"כן, הסעיפים בחוק עבודת נשים מדברים הן על עובדת והן על עובד. כיום גם גברים עוברים טיפולי פוריות והם מוגנים בחוק".
לכמה זמן תקף החוק הזה? יש הגבלת זמן?
"אכן. הכניסה תחת חוק עבודת נשים האוסר פיטורי עובד מטעמי פוריות, היא לאחר תשעה חודשי עבודה. כלומר, בחודשים הראשונים החוק לא מגן על עובדים. בנוסף, המעסיק יכול לפטר עובד או עובדת שנמצאים בטיפולי פוריות 150 ימים לאחר הטיפול האחרון. בתקופת הפוריות, מעסיק לא יכול לפטר אלא רק בקבלת אישור והיתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה".
האם החוק מגן עלינו גם אם לא הודענו למעסיק על טיפולי הפוריות מראש?
"החוק יגן, אבל יהיה קשה לעובד או לעובדת לומר שבשל טיפולי הפוריות הם פוטרו".
החוק תקף רק לילד ראשון או שני?
"הוא מגן על ילד ראשון ושני לאותו בן או בת זוג".
עו"ד אורנה שמריהו באתר משפטי
ליצירת קשר ולפרטים נוספים ניתן לפנות בטלפון - 09-7796900 או במייל - orna@orna-law.co.il
המידע המוצג בכתבה אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או הימנעות מהליכים. כל המסתמך על המידע המופיע בכתבה עושה זאת על אחריותו בלבד