בעידן שבו זכויות עובדים נמצאות במוקד השיח הציבורי, שאלת הבונוסים והפרשות פנסיוניות מעסיקה רבים במשק הישראלי. האם אותו בונוס חודשי שאתם מקבלים אמור להיות מחושב בהפרשות הפנסיוניות שלכם? מה ההבדל בין בונוס לעמלות? ומתי מעסיק עלול למצוא את עצמו בחשיפה משפטית? עו"ד אורנה שמריהו, מומחית בדיני עבודה, הגיעה לאולפן וואלה כדי לשפוך אור על הסוגיות המורכבות שמשפיעות על הפנסיה העתידית של כולנו.
האם בונוס מהווה חלק מהשכר לחישוב זכויות פנסיוניות?
"תלוי איך הוא משולם. בונוס בדרך כלל משולם באופן חד פעמי. עובד עשה משהו שהוא מעבר לתפקיד, שלו, אז משולם לו בונוס. כאשר משולם בונוס מדי חודש, זה יכול להוות חשיפה משפטית למעסיק, שעלול להיות מחויב בגין התשלום הזה בהפרשות סוציאליות".
מה ההבדל בין בונוס לעמלות מכירה?
"בונוס הוא חד פעמי. מענק שמעסיק נותן לעובד. עמלות מכירה הן חלק מהשכר של העובד - אם הוא מבצע מכירה מסוימת, הוא מקבל אחוז מסוימם מהמכירה וזה חלק בלתי נפרד כפי שאמרתי משכר העובד, שכן העובד התקבל לעבודה כעובד מכירות".
פנו לעו"ד אורנה שמריהו באתר zap משפטי
הכתבה באדיבות ZAP משפטי
מעסיק שמשלם לעובד בונוס מדי חודש מסתכן בחשיפה משפטית?
"כן. אם העובד יוכיח שהוא לא עשה דבר כדי לקבל את הבונוס, זה יהווה חלק משכר העבודה. מה שמעסיק יכול לעשות הוא לעשות לעובד תמריץ יעדים. למשל, אם תבצע מכירות של מעל 100 אלף שקל, תקבל אחוז אחד מהתשלום. מדובר בתמריץ יעדים וזה לא יהיה כלול בתשלום של הפרשות סוציאליות".
מה לגבי הסכם עבודה?
"לצערי לא מדובר במשהו שהוא מובן מאליו גם היום. מעסיק שלא נותן לעובד הסכם עבודה מסתכן בחשיפה משפטית ואין ספק שמדובר במשהו חיובי עבור שני הצדדים".
פנו לעו"ד אורנה שמריהו, מובילה בתחום דיני העבודה בישראל כבר למעלה משני עשורים