בעיני הציבור, ספורטאים מקצועיים נתפסים לעיתים כדמויות זוהרות: פרסום, תהילה, תשואות והצלחה. אך מאחורי הקלעים מסתתרת מציאות של עבודה תובענית: שעות אימון רבות, עמידה בדרישות מקצועיות, עיסוק מתמיד בביצועים - וכל אלה במסגרת -הן חוזית והן משפטית.
למרות המאפיינים הייחודיים של התחום, ספורטאי המקבל שכר קבוע, פועל תחת פיקוח מקצועי, מחויב להתייצבות ולהוראות - נחשב כעובד לכל דבר ועניין. בהתאם לכך, חלים עליו - ועל המעסיק - כללי משפט העבודה בישראל.
המועדון כמעביד - החובות אינן פוחתות
קבוצות ואגודות פועלות כגופים מעסיקים. גם כאשר חוזה עם שחקן מנוסח בשפה שונה, כולל תמריצים או מגבלות מיוחדות, אין בכך כדי לעקוף את חובותיהם הבסיסיות כמעבידים. זכויות כגון חופשה שנתית, ימי מחלה, תשלום דמי הבראה, פנסיה ופיצויי פיטורים - אינן ניתנות לוויתור, וחלות גם על שחקני כדורגל, כדורסל, כדוריד או כל ענף ספורט אחר.
סיום ההתקשרות
כמו בכל יחסי עבודה, גם סיום ההתקשרות עם ספורטאי מחייב זהירות. שחקן שלא עומד בציפיות המקצועיות עדיין זכאי להליך שימוע כדין, להסברים ולזכויות טרם פיטוריו. סיום חד-צדדי, ללא הליך תקין או הצדקה משפטית, עלול להיחשב כהפרת חוזה ואף כהפרה של זכויות יסוד.
בנוסף, מהלכים חד-צדדיים כמו השעיה, קנסות, נידוי, התעמרות או מניעת אימונים לשם הפעלת לחץ - עלולים להיחשף לתביעות או לסנקציות משפטיות.
לעו"ד יובל שדמי באתר zap משפטי
לאתר של עו"ד יובל שדמי
חוזה אישי - אין מדובר בויתור על זכויות קוגנטיות
שוק הספורט מלווה לרוב בחוזים אישיים, חלקם כוללים בונוסים, סעיפי השאלה, מגבלות מעבר, סעיפי שחרור וכדומה. אך יש לזכור: גם החוזה האישי הרחב והמפורט ביותר - אינו יכול לגרוע מזכויות המעוגנות בחוק. למשל, סעיף המוותר מראש על ימי מחלה, תשלום פנסיה או פיצויי פיטורים - יהיה לרוב בטל, גם אם השחקן חתם עליו.
מאידך, גם שחקן המעוניין לסיים את החוזה לפני מועדו, חייב להבין את המשמעויות המשפטיות של המהלך - לרבות חשיפה לפיצוי מוסכם או תביעה בגין הפרת חוזה.
ומה לגבי שחקני נוער?
שחקנים צעירים המצטרפים למועדונים מקצועיים, מקבלים לעיתים מלגות, מענקים או תמיכה עקיפה. אולם גם במקרים אלה - כאשר קיימים מאפיינים מובהקים של העסקה (כגון תלות, שכר, פיקוח) - ייתכן שייקבע כי מדובר ביחסי עובד-מעביד.
מועדונים שמעסיקים קטינים או בגירים צעירים לאורך זמן, מבלי לדאוג לביטוח, תנאים סוציאליים, זכויות מינימליות או הגנות הנובעות מהחוק - עלולים להיחשף בעתיד לתביעות מצד שחקנים או בני משפחותיהם.
בשורה התחתונה, בעידן של חוזים קצרי טווח, מעברים תכופים בין קבוצות וערעור היציבות המקצועית - חשוב מתמיד שספורטאים יהיו מודעים למעמדם כעובדים. זכויותיהם מעוגנות בחוק, והן אינן תלויות בתוצאה על הדשא או במיקום בטבלה.
שחקנים, מאמנים, סוכנים ומועדונים - כולם נדרשים להכיר את המסגרת המשפטית שבתוכה פועל הספורט המקצועני. ייעוץ משפטי מתאים כבר בשלבי החוזה הראשוניים, ובוודאי בעת סיום ההתקשרות, יכול לחסוך הליכים משפטיים מיותרים - ולשמור על זכויות קריטיות לאורך הקריירה.
משרד עורכי דין יובל שדמי מתמחה בדיני ספורט ומספק ליווי משפטי מקצועי לאגודות ספורט, ספורטאים, מאמנים ומייצגי שחקנים. המשרד מחזיק בניסיון רב ובידע מעמיק בייצוג וניהול הליכים משפטיים, לרבות בוררויות ספורט בישראל ובוררויות בינלאומיות.
צרו קשר
054-5804000
yuval@shadmilaw.com
כתובת: דרך אבא הלל סילבר 7 (קומה 3), רמת גן
* המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מקצועי
הכתבה בשיתוף zap משפטי