לפני עשרים שנה, מעסיק שרצה לפטר עובד פשוט קרא לו למשרד ואמר "תודה ולהתראות". היום, אותו מעסיק עלול להיתבע לבית הדין, לשלם מאות אלפי שקלים פיצויים, ואפילו להיאלץ להחזיר את העובד למקומו. מה השתנה? דיני העבודה בישראל עברו מהפכה, והרבה מעסיקים עדיין לא מבינים שהכללים לא אותם כללים. עו"ד שמואל שילוח הגיע לאולפן וואלה כדי להסביר על הנושא בהרחבה.
מכתב זימון לשימוע: שני דברים שאסור לפספס
"הליך השימוע מקורו במשפט הציבורי ועבר למשפט הפרטי", מסביר שילוח. "המשמעות היא שלכל אדם יש זכות טיעון - זו זכות יסוד שחלה על כל מעסיק בישראל, בין אם זה בעל עסק קטן ובין אם זה חברה גדולה."
לדברי שילוח, זימון לשימוע לא תקין עלול לפסול את כל ההליך. "מלבד הפרטים הטכניים, צריכים להיות שני דברים בסיסיים במכתב הזימון":
1. ציון אפשרות הפיטורים: "אם יש כוונה או אפשרות שבסיום השימוע העובד יסיים את עבודתו, הדבר חייב להיות מצוין בזימון. למשל: 'הנהלת החברה שוקלת את המשך העסקתך'. אם לא ציינת את זה - יש לך מניעה מלפטר אותו."
2. טענות מפורטות עם דוגמאות: "אי אפשר לכתוב 'אי שביעות רצון מעבודתך'. צריכות להיות טענות מפורטות עם דוגמאות: 'ביום זה וזה עשית כך וכך'. העובד צריך לדעת בדיוק מדוע הוא עומד לשימוע."
מתי מעסיק לא יכול לפטר - גם אחרי שימוע נכון
שילוח מסביר שיש מקרים שבהם מעסיק מוגבל בפיטורים, גם אם עשה הליך תקין:
עובדת בהריון (מעל 6 חודשי עבודה): "ברגע שעובדת טוענת שהיא בהריון, אסור לפטר אותה. גם אם זימנת אותה לשימוע וידעת שבסיומו תוכל לקבל החלטה לפטר - אי אפשר. חייבים לקבל היתר מהממונה על חוק עבודת נשים או ממשר העבודה."
עובדת בהריון (מתחת ל-6 חודשי עבודה): "לא חייבים לקבל היתר, אבל חל עליה חוק שוויון הזדמנויות. אם היא תטען בבית הדין שהפיטורים קשורים להריון, זה יכול לפסול את הפיטורים."
הודעות מוקדמות: חובה הדדית
"גם מעסיק וגם עובד חייבים לתת הודעה מוקדמת", אומר שילוח. "המעסיק - כדי שהעובד יוכל להתארגן ולמצוא עבודה חלופית. העובד - כדי לאפשר למעסיק להתארגן ולהשיק עובד אחר."
חשוב: ההודעה חייבת להינתן בכתב, לא בעל פה ולא במשתמע.
התפטרות בדין מפוטר: גם מתפטר זכאי לפיצוי
שילוח מסביר מושג מעניין: "ישנם מקרים שבהם עובד שמתפטר עדיין זכאי לפיצוי פיטורים. זה נקרא 'התפטרות בדין מפוטר."
מקרים לדוגמה:
- הרעה מוחשית בתנאי עבודה (לאחר התראה למעסיק)
- מעבר למקום מגורים רחוק
- התגייסות לצבא
- אישה אחרי לידה שמתפטרת כדי לטפל בילד
לעו"ד שמואל שלוח באתר zap משפטי
לאתר של עו"ד שמואל שלוח
ביטוח פנסיוני: חובה לכל מעסיק
"היום יש פנסיה חובה למעשה לכל עובד בישראל", מדגיש שילוח. "זה בא מתוקף צו הרחבה. בעבר זה היה תוצאה של הסכמים ספציפיים, היום זו חובה כללית."
זכות ההתארגנות: מעסיק שמפריע ישלם ביוקר
"חופש ההתארגנות מעוגן בחוק יסוד כבוד האדם וחירותו", מסביר שילוח. "כשלפחות שליש מהעובדים מתארגנים באותו ארגון, הוא הופך לארגון יציג שיכול לבוא למעסיק ולבקש לנהל משא ומתן לחתימת הסכם קיבוצי."
אזהרה למעסיקים: "מעסיק לא יכול למנוע את ההתארגנות של עובדיו. בתי הדין מקפידים מאוד על זה ומטילים קנסות של מאות אלפי שקלים על מעסיק שניסה למנוע התארגנות."
לסיכום
"יחסי עבודה תקינים מתחילים בהכרת הזכויות והחובות", מסכם שילוח. "הבסיס הוא שקיפות והגינות משני הצדדים."
עו"ד שמואל שלוח מוביל משרד בוטיק המתמחה בדיני עבודה, חבר לשכת עורכי הדין מ-2013. בעל ניסיון עשיר בתחום משאבי האנוש ומייצג עובדים ומעסיקים כאחד. כיהן בתפקידים ציבוריים בכירים כולל נציג ציבור בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ויו"ר ועדת הפנסיה של התאחדות התעשיינים. המשרד מטפל בתביעות שכר, פיצויי פיטורים, זכויות פנסיוניות והסכמי עבודה, תוך שילוב ניסיון מעשי עם הבנה משפטית מעמיקה.
הכתבה באדיבות ZAP משפטי